9月26日消息，大众点评员工季某因晒工资但被解雇，这令他不服，随即便是与原公司对薄公堂，最后的结果是他获得了12万余元的赔偿，然而，众人不解的是，为什么晒工资单被解雇？这具体到底是怎么回事？现在，南京市秦淮区人民法院公开了这一案件，下面来简单的了解。

原来，季某在入职的时候有与公司签订保密协议：2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。

然后在2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单，认为楼主很明显故意炫富。

晒工资单被解雇是为什么

公司发现后，对此事进行调查，调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动发送到她的邮箱后，未向其他邮箱转发过。同时，在该工资单中载明：工资信息属于保密信息，除薪资福利部同事以及您的上级主管外，请勿与其他同事交流或向他人泄露。

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件，后来删除了，不知道工资单被泄露的原因。尽管如此，公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。后在2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会。

载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点，但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后，公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明中记载公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系。

晒工资单被解雇

2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。季某不满结果，决定起诉至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

经法院审理，判断原公司赔偿季某12万余元，但是，双方均不服、上诉，不过，最终还是维持原判。这事也就到此为止。不过，大家也要从中吸取教训，如若和公司签订了协议，就万不能泄露，但也记住，如若没有签订，而公司以这种来开除你，那么就要用法律来保护自己的合法权益。