“符合竞选条件的企业家来当村主任，对一个村的发展很有好处。”彭传泽称，企业家当村主任，不仅能带来新的工作方式，更重要的是能帮助和带领大家致富。

工资全捐

上任推两项“新政”

上任后，舒维孝推出了两项新政，一是成立“村商会”，二是执行村干部“绩效考核”制度。

富翁回乡当村官

所谓“村商会”，舒维孝介绍称，就目前的村情来说，要想自己致富很难，需要外界资源的推动和帮助。于是，他让各个村组长收集各村外出务工村民中发展好的人员，建一个交流群，在群里互通信息，帮助村里人拓宽致富之路。比如，推荐项目、鼓励成功人士回乡投资，为村民在家创业提供新理念、新信息和新渠道等。目前已经收集联系到20余位本村的在外成功人士。

其次是“绩效考核”，舒维孝称，他在实际工作中发现，多数村组干部存在拖拉庸懒散等毛病，为此，他从开会要准时、入户宣传政策到位等方面入手，建立制度，以年为单位进行打分考核，“扣一分就处罚10元或者20元，具体细则正在商议确定”。

于平稳发展状态，年产值800万元左右。自2015年回乡后，舒维孝就长期借住在哥哥家中，少有回云南。作为村主任，舒维孝每月的工资待遇是1400多元，“一个多月了，我还没有看到过工资。”舒维孝笑着说，任职当天，他已向财政部门说明，不领一分钱工资，全部捐来做公益。1400元分成两份，一份作为补助给敬老院的老人，一份由学校安排分给贫困学生。