怀孕，应该是职工的私事也是权利，然而，女教师潘佳怡却因怀孕被辞退，原因是她插队怀孕！顿时就讶异了，怎的，怀孕也要排队？合法吗？一看就觉得很荒唐，同时也觉得没有表面上的简单，在接下来要一起来了解下此事的来龙去脉了，看看去。
据了解，潘佳怡是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，她在该园也工作了几年，也清楚知道苗苗幼儿园规模不小，教师基本为女教师，且有近一半的教师已经是年轻妈妈，其他的老师也陆续进入育龄期，但学校的安排也做好，倒也井然有序，然而随着二胎政策的开放，许多老师都想生二胎，潘佳怡也是如此。
那一下子，女老师全怀孕，也是会影响到教学，学生家长也表示了担忧，希望幼儿园尽早筹谋。为此，幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司多次开会研究,希望能找到一个大家都能接受的方法。可是,苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园,全集团公司只有这一家,师资力量无法进行调配。无奈之下,集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。
2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。
插队怀孕被辞退怎么回事
这样的规定出来，大家也是觉得有些不可思议也不想接受，但工作难得，也依旧是接受了，是,计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求,对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序,然后进行公示。想生二胎的潘佳怡老师自然也是提交了申请。然而，意外总是会有较多。
在2016年4月11日公示的排名顺序中,潘佳怡以综合考核分36分排名第四。可是,由于有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议,此后集团公司又多次研究生育二胎排队问题,对考核排队办法进行了修改,重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新公示中,潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服,但也不敢当面顶撞,心想自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育。
可是,谁也没有想到,潘佳怡此时已经怀孕,只是她还不知道而已。过了几天,潘佳怡算算自己的日子觉得不对,很准时的例假却迟了几天没有来,她买了早孕棒回家测试,这才知道自己怀孕了。对此，她的丈夫徐坤显得很兴奋，不过看到妻子神色乖乖的就不解，询问后得知排队怀孕一事也是觉得荒唐，然而再想妻子的工作也很重要，让她和领导好好说说，会通情达理的，然而，结果震惊，给她的选择是打掉不然就是辞退，这也就有了“插队怀孕被辞退”一事。
插队怀孕是什么意思
在被辞退后，潘佳怡表示不服，2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。劳动人事争议仲裁委员会经审理查明,潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后,潘佳怡仍在幼儿园工作,幼儿园未提出异议;2017年5月,潘佳怡怀孕;2017年6月30日,幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系;幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元。
2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。然而对此，幼儿园方也是表示不服，提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。双方也是各执一词，不过，最终审理也是维持了一审判决。
有关法律人士指出,根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。