现实中，如果我们失误造成公司出了事故的话，一般都是要受到解雇或者是停职之类的惩罚的，甚至还可能是单位的用人要裁员之类的，我们也可能会被要求离职等问题，但是其实如果遇上了这些问题的话，我们也是能够要求一定的赔偿的，并且这段时间就算是不上班也可要工资，是不是想想就很爽的呢。
比如说就有一个公司的发货员，因为失误填错了地址，导致公司赔偿了一千多元的损失，所以公司就让他停职一周进行反省，并且同时还要求他要写个检讨书，可以说也是很厉害的了，还能够这种惩罚手段。之后这个职工在领取工资的时候就发现了，这个星期的停职，也是被扣工资的，其实按我们想来一般也是这样子的。
不上班也可要工资
毕竟在这个星期当中，他既没有做工作，也没有为公司提供相应的效益，所以他也没有资格得到这个星期的工资。但是没想到的是，公司的做法其实是错误的。如果说他这个停职反省的行为是公司要求的话，也就是这段时间，他还算是在履行工作职责的，是可以要求公司给他支付这个星期的工资的。
不上班也可要工资
而在履行工作的职责的范围的话，那么就是在公司的授权或者是说在其指示的范围内进行的一种经营或者是其他的工作，但是如果超出了的话，但是其表现的形式依然还是有和其职责有内在联系的，也依然还是算在里面的，因此其公司还是要支付他的这种自省时候的工资的。